ENSEIGNEMENT SUPERIEUR : BTS en apprentissage

Statut de l’apprenti

L’apprenti est un salarié

L’apprenti prépare son diplôme en étant salarié d’une entreprise.

Il s’agit d’une formation en alternance dans le pôle Enseignement Supérieur du groupe scolaire et dans l’entreprise, permettant l’acquisition simultanée d’un savoir et d’un savoir-faire.

La durée de la formation en BTS ATI, CPI, MEC et ERA  est de 2 ans.

Le rythme d’alternance est en moyenne de 2 à 3 semaines à l’école pour 2 à 3 semaines en entreprise. 

Les contrats d’apprentissage sont des contrats de travail de type particulier, par lequel un employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à un jeune de 16 à 30 ans une formation professionnelle méthodique et complète.

Le salaire de l’apprenti est déterminé en fonction du barème ci-dessous, en pourcentage du SMIC.

Il est exonéré de charges salariales.

L’apprenti est formé en alternance

Le temps consacré à la formation de l’apprenti est compris dans le temps de travail et donc rémunéré. Il bénéficie des congés payés dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise.

Le travail qui lui est demandé en entreprise est en rapport direct avec sa formation. Il est encadré dans l’entreprise par un professionnel qualifié : le maître d’apprentissage.

Les suivis et l’évaluation des compétences que l’apprenti acquiert sont réalisés périodiquement et conjointement par les formateurs de l’UFA et les maîtres d’apprentissage dans l’entreprise, à travers :

• des documents de liaison ;
• un suivi régulier dématérialisé ;
• des visites des formateurs dans l’entreprise ;
• des réunions de concertation.